La participación de las mujeres en las empresas del Grupo DAABON, obedece a un reconocimiento de sus capacidades; tanto para asumir roles de liderazgo como para hacer parte de equipos administrativos, técnicos y de labores en campo.
Cualquiera que sea su perfil o competencia con la que ingresa, la mujer encuentra en DAABON una oportunidad para desarrollar su proyecto de vida.
Actualmente la compañía cuenta con la presencia de 422 mujeres en su estructura organizativa, incluyendo a Carmen Abondado de Dávila, co-fundadora del Grupo DAABON y 23 mujeres ocupan cargos directivos.
La política corporativa de género adoptada en el 2021, establece los siguientes objetivos:
* Facilitar y garantizar la formación y educación de las mujeres, para que puedan insertarse y mantenerse como fuerza laboral de la compañía.
* Promover y facilitar la vinculación de mujeres a los grupos de trabajo sin perjuicio o desmedro de su rol reproductivo
*Promover y Facilitar la inclusión de mujeres en la red de proveedores, a través de programas orientados a impulsar el emprendimiento femenino.
Mujeres que inspiran
Ledys Morellis, una mujer al frente de las importaciones y exportaciones
Rocío Rueda, mujer al timón en Elogia Soluciones Logísticas 
Graciela Camargo, Mujer en Palma 
María Amanda Lugo, mujer en la producción bananera 
Ana Milena Martínez, primera ingeniera de producción
Lorena Díaz Ensuncho, feminidad y templanza al frente de una finca bananera
Patricia Apreza, Empoderamiento femenino en las comunidades
